Papierflieger Orange Einzigartig. Endlich. Echt.

Sie suchen eine neue Herausforderung? Hier können Sie sich einen Eindruck über unseren strukturierten und verbindlichen Bewerbungsprozess machen.

1. Stellensuche

Sie haben Ihre Wunschposition gefunden? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie als pdf-Datei an unser Postfach Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! senden. In Ihrem Lebenslauf sollte für uns erkennbar sein, warum Sie die ideale Besetzung für diese Position sind. In Ihrem Anschreiben haben Sie die Möglichkeit sich persönlich vorzustellen und uns Ihre Motivation darzulegen, warum Sie gerne für die FMS WM tätig sein möchten. Nach Versand Ihrer Onlinebewerbung erhalten Sie von uns spätestens am nächsten Werktag eine Eingangs- bestätigung. Die Durchsicht Ihrer Unterlagen erfolgt durch unsere Personalabteilung und die zuständige Führungskraft. Für die individuelle Prüfung Ihrer Dokumente benötigen wir in der Regel zwei Wochen.

2. Telefoninterview

Konnten uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugen, führen wir je nach Position ein Telefoninterview, um auf diesem Weg einen ersten persönlichen Eindruck von Ihnen zu gewinnen. Sollte die Entfernung zu Ihrem Wohnort relativ groß sein, terminieren wir in der Regel standardmäßig ein Telefoninterview. Das Telefonat dient außerdem dazu, dass auch Sie sich einen ersten Eindruck über uns verschaffen können. Bitte planen Sie für das Telefoninterview etwa eine halbe Stunde ein.

3. Erstes persönliches Interview

Bei einem positiven ersten Eindruck folgt im nächsten Schritt die Einladung zu einem ersten persönlichen Interview mit einem/r Mitarbeiter/in aus der Personalabteilung und der zuständigen Führungskraft aus dem jeweiligen Fachbereich. Hier haben Sie die Möglichkeit, sowohl Ihre fachlichen Kompetenzen und Erfahrungen als auch Ihre persönlichen Stärken darzustellen und mehr über die FMS-WM zu erfahren. Das Gespräch findet in einer entspannten Atmosphäre statt. Da bei uns der Dresscode „come as you are“ gilt, kommen Sie bitte so zum Gespräch wie Sie sich wohlfühlen.

4. Zweites persönliches Interview

Ist nach dem Erstgespräch von beiden Seiten das Interesse an einer Zusammenarbeit gestiegen, laden wir Sie zu einem weiteren persönlichen Gespräch gemeinsam mit einem/r Mitarbeiter/in aus dem HR-Team und dem Fachbereich ein. In dem Zweitgespräch haben beide Seiten die Möglichkeit, noch ausstehende Themen und Fragen tiefergehend zu beantworten. Gegebenenfalls besteht die Möglichkeit, eine Kollegin oder einen Kollegen aus dem jeweiligen Team kennen zu lernen.

5. Vertragsangebot

Sind wir überzeugt Sie als neue/n Mitarbeiter/in bei der FMS-WM an Bord begrüßen zu wollen, erhalten Sie von uns innerhalb einer Woche zunächst ein mündliches Angebot. Geben auch Sie uns ein positives Feedback, senden wir Ihnen nach Abschluss unserer internen Prozesse ein schriftliches Vertragsangebot zu.

6. Einstellung

Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages heißen wir Sie Herzlich Willkommen bei der FMS Wertmanagement!

7. Onboarding

Nach Klärung der notwendigen Formalitäten startet rechtzeitig vor Ihrem ersten Arbeitstag unser Onboardingprozess. Hierfür bleiben wir bis zum tatsächlichen Eintrittstermin weiterhin in Kontakt. Sie erhalten von uns im Vorhinein einen Willkommensbrief mit der Übersicht aller Unterlagen, die wir für Ihre Einstellung benötigen sowie Informationen über Ihren Starttermin. An Ihrem ersten Arbeitstag werden Sie am Empfang vom Fachbereich abgeholt. Ihre Führungskraft wird Ihnen zunächst Ihren Arbeitsplatz zeigen, Ihnen das Team vorstellen und Sie anschließend durch das Gebäude führen. Hier haben Sie die Möglichkeit die verschiedenen Bereiche und ihre Mitarbeiter/innen kennenzulernen. In den ersten Tagen und Wochen wird Ihnen Ihre Führungskraft und/ oder ein/e Kollege/in zur Seite stehen, um Sie in Ihren neuen Arbeitsstrukturen und -prozesse einzuarbeiten.