Warum wir - FMS Wertmanagement

Ich schätze das offene und kollegiale Miteinander bei der FMS-WM. Der Vorstand spricht uns Mitarbeitern regelmäßig sein Vertrauen aus, auch persönlich.
Sebastian Horlemann, Director Quantitative Analytics
Bei uns kann jeder sowohl im Tagesgeschäft als auch in der Projektarbeit früh Verantwortung übernehmen. Offene Türen sind bei der FMS-WM ganz selbstverständlich. So entsteht Vertrauen und damit auch der Mut, gemeinsam neue Wege zu gehen.
Walter Straub, Head of IT, Sourcing & Operations
Bei der FMS-WM schätze ich besonders die flachen Hierarchien und das kollegiale Miteinander im Haus.
Torsten Kalchschmid, Senior Director Markets
Ich habe mich für die FMS-WM entschieden, weil mir die FMS-WM eine Zukunftsperspektive durch einen Quereinstieg bietet und schon ab dem ersten Kontakt ein sehr respekt- und vertrauensvoller Umgang miteinander gepflegt wird.
Florian Dittmer, Director Group Internal Audit
„Bereits als Werkstudentin schenkte mir die FMS-WM großes Vertrauen und viel Eigenverantwortung. Seither habe ich die Möglichkeit an spannenden Projekten mitzuarbeiten und mich stetig weiterzuentwickeln. Ich bin sehr dankbar, von Kolleg*innen und Führungskräften sowie dem Vorstand auf meinem Weg gefördert und gefordert zu werden.“
Christina Burghart, Vice President People & Culture
Ich bin stolz, seit neun Jahren Teil des Teams zu sein und jeden Tag meinen Beitrag für unseren gemeinsamen Erfolg leisten zu können.
Frank Hessel, Pressesprecher und Director Communications & Committees
„Eine einzigartige Aufgabe in einem spannenden Umfeld – hier wird es für mich auch nach zehn Jahren nie langweilig.“
René Oeß, Senior Director Finance & Tax
„Meinen Beitrag zu leisten am wertmaximierenden Abbau dieses herausfordernden Portfolios, das ist eine einmalige Aufgabe, die mich auch nach vielen Jahren im Portfoliomanagement und in der Verantwortung als Mitglied des Vorstandes immer noch vollkommen begeistert.“
Carola Falkner, Vorstand Asset Management & Treasury
Ich fühle mich bei der FMS-WM sehr wohl, da hier eine äußerst wertschätzende Unternehmenskultur gelebt wird. Außerdem kommt mir der Dresscode „Come as you are“ als passionierte Turnschuhträgerin sehr entgegen.
Janine Magnus, Director Sourcing & Corporate Services

Sie mögen Herausforderungen und ein unverwechselbares Umfeld? Wir bieten Ihnen die einzigartige Kombination aus einem modernen Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche und einer kleinen Organisation, für die Individualität eine große Rolle spielt.

Kultur zu beschreiben ist für uns eigentlich ein Widerspruch in sich. Warum? Weil man Kultur lebt und spürt und wir sie nicht mit austauschbaren Floskeln beschreiben wollen. Für Sie haben wir es aber trotzdem versucht.

Und warum sind wir deshalb nun

„Einzigartig. Endlich. Echt“?:

Wir sind einzigartig: Als einzige bundeseigene Abwicklungsanstalt haben wir den außergewöhnlichen Auftrag, die uns übertragenen Risikopositionen der Hypo Real Estate-Gruppe optimal abzuwickeln. Unsere Mission haben wir klar im Blick: Im Interesse der deutschen Steuerzahlenden ein möglichst gutes Abwicklungsergebnis zu erzielen.

Wir sind endlich: Wir machen kein Neugeschäft, sondern wir arbeiten daran, unseren Abwicklungsauftrag bestmöglich zu erfüllen. Unserer Endlichkeit stehen wir offen gegenüber, denn wir sind von der Sinnhaftigkeit und Werthaltigkeit unserer spannenden Arbeit überzeugt. Mit den einzigartigen Erfahrungen, die wir in diesem Projekt sammeln, sind wir für eine Zeit nach der FMS-WM optimal gerüstet.

Wir sind echt: Wir brauchen nicht unbedingt Krawatten, Kostüme oder eine Siez-Kultur. Wir nehmen uns Zeit, begegnen uns auf Augenhöhe, mit Glaubwürdigkeit und Respekt. Wir investieren unsere Energie, Kreativität und Ambitionen in unsere tägliche Arbeit. Denn an erster Stelle steht unser Auftrag, den wir bestmöglich erfüllen wollen. Dies können wir am besten, wenn wir authentisch bleiben und authentisch handeln.

Machen Sie Karriere bei uns – als Mensch.

Bei uns sind Alle willkommen, und zwar unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, Nationalität und Ethnizität, sexueller Orientierung oder gesundheitlicher Beeinträchtigung.

Wir glauben, dass gelebte Vielfalt ein breiteres Spektrum an Perspektiven eröffnet und es uns ermöglicht, die sich daraus ergebenen Potenziale zu fördern und bestmögliche Entscheidungen zu treffen. Dadurch können wir unseren einzigartigen Auftrag optimal umsetzen.

Um unserem Leitbild auch in der Praxis gerecht zu werden, haben wir bereits einige konkrete Maßnahmen umgesetzt.

Working Women @FMS-WM

Innerhalb des Unternehmens fördern wir insbesondere die Gleichstellung von Frauen und Männern. Deshalb liegt auf der Gewinnung, Förderung und Bindung von Frauen in Führungspositionen und in bestimmten Bereichen ein besonderer Fokus.

Der Vorstand, das Team People & Culture, die Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin stehen hierzu in engem Austausch und entwickeln stetig neue Ideen, wie die Gleichstellung von Männern und Frauen gefördert werden kann. Konkret organisieren wir Inhouse-Schulungen, bieten individuelle Weiterbildungen an und achten bei der Mitarbeitendengewinnung darauf, dass wir besonders Frauen motivieren, sich zu bewerben. So schreiben wir alle Stellen, bei denen es faktisch möglich ist, explizit auch in Teilzeit aus und bieten familienfreundliche Rahmenbedingungen und Benefits an. Das interne Frauennetzwerk der FMS-WM („FMS WoMen“) bietet Mitarbeiterinnen zudem eine Plattform, auf der sie sich vernetzen und auszutauschen können. Die Themen und Formate sind vielfältig und richten sich nach den individuellen Interessen der Mitarbeiterinnen.
Sollten Sie diesbezüglich Fragen haben, möchten wir Sie an dieser Stelle ausdrücklich dazu einladen, mit uns in Kontakt zu treten (Tel.: +49 (0) 89 / 9547627 – 496 oder LikeWorking@fms-wm.de.

Working Dads @FMS-WM

Uns ist es ein großes Anliegen, größtmögliche Flexibilität für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu bieten, um dabei stets passende Lösungen für individuelle Herausforderungen zu finden. Junge Väter sollen bei uns für eine gewisse Zeit aussetzen können, wenn sie Kinder bekommen.

Voraussetzung für das Gelingen flexiblen Arbeitens und von Arbeiten in Teilzeit ist die offene Unternehmenskultur und frühzeitige Kommunikation bei der FMS-WM. Führungskräfte und werdende Väter setzen sich zusammen, um die sich stellenden Fragen zu klären und Herausforderungen gemeinsam zu gestalten. So fühlen sich Väter bei der FMS-WM sehr gut unterstützt und sehen den offenen Umgang mit Teilzeit als einen Bindungsgrund für den Arbeitgeber FMS-WM.

Jungen Vätern ist es wichtig, an einer gerechten Verteilung der Aufgaben zu Hause und in der Familie mitzuwirken. Unser Bestreben, dass Väter in Teilzeit arbeiten können, ermöglicht es den Kollegen, dies mit gutem Gewissen zu tun und dabei auch mehr Freiheit zu gewinnen.

Working Dad aus unserem Bereich Risk Controlling & Quantitative Analytics

Freunde waren so begeistert, dass das mit meiner Teilzeit so gut funktioniert. Meiner Frau hat meine Flexibilität für ihren beruflichen Weg sehr geholfen.

Familie heißt für mich: #Lärm ;-)

Das sagen meine Kinder über mich: Angeblich soll ich gut Lego bauen können, stimmt aber nicht, da ich ein Playmobil-Kind war

Das Beste am Papasein: Es wird nie langweilig und man hat immer jemanden zum Spielen

Da findet Ihr mich mit meinem/n Kind/ern: auf Spielplätzen und in den Isarauen

„Die FMS-WM hat mich total in meiner Entscheidung unterstützt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gut geregelt. Meine fünfmonatige Elternzeit war kein Problem.“

„Ich habe mich von meinem Team bei der FMS-WM sehr unterstützt gefühlt. Mit meiner Chefin habe ich von Anfang an mit offenen Karten gespielt, weil wir ein sehr vertrauensvolles Verhältnis pflegen.“

Working Dad aus unserem Bereich IT, Sourcing & Operations

Aus meiner Sicht unterstützt die FMS-WM die Vereinbarkeit von Beruf und Familie größtmöglich, sei es durch individuelle Regelungen, Mobile-Office-Lösungen oder das Ferienprogramm.

Familie heißt für mich: #Glück #Stress #Spaß #Sorgen #Freude

Das sagen meine Kinder über mich: Papa ist der Tollste

Das Beste am Papaaein: ist es in die lachenden Augen seiner Kinder zu Blicken

Da findet Ihr mich mit meinen Kindern: Tierpark Poing, Susannes Ponyranch, Spielplatz

„Wir haben für mich eine Lösung gefunden, die für beide Seiten (für mich und die FMS-WM) sehr gut funktioniert hat. Meinen Terminkalender konnte ich so organisieren, dass es keine Probleme gab und ich auch tatsächlich 70 Prozent arbeiten konnte.“

„Die Entscheidung für eine Arbeitszeitreduzierung ist sehr individuell – da muss jeder sein ‚Modell‘ finden.“

Working Dad aus unserem Bereich Risk Controlling & Quantitative Analytics

Ich kann durch meine Teilzeit mehr eigene Akzente in der Erziehung setzen.

Familie heißt für mich #4gewinnt

Das sagen meine Kinder über mich: Mit Papa erlebt man immer Abenteuer.

Das Beste am Papasein: Ohne Scham die Sendung mit der Maus anschauen zu können. Später dann hoffentlich Spielsachen, die man selber toll findet.

Da findet Ihr mich mit meinem/n Kind/ern: Neben den obligatorischen, ja unvermeidlichen, Spielplatzbesuchen beim Geocaching in der Natur oder beim Radfahren. Wenn es nach meiner Tochter ginge, jeden Nachmittag in der Eisdiele.

„Ich fühle mich von der FMS-WM sehr gut unterstützt. Die Arbeitszeitreduktion ist begrenzt, so dass auch eine Aufstockung der Zeit möglich ist. Der Umgang stellt definitiv einen Bindungsgrund dar. Mein Chef hat das sehr unterstützt.“

„Die Entscheidung ist vor allem eine persönliche Sache. Es ist gut zu sehen, wenn es bei anderen wie bei mir funktioniert – einfach machen!"

Zur Erreichung unseres gemeinsamen Auftrags möchten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, auf das Sie sich jeden Morgen freuen. Uns liegt nicht nur Ihre fachliche Weiterentwicklung am Herzen, sondern auch Ihr Wohlbefinden. Lernen Sie hier unsere vielfältigen Benefits kennen.

Genauso besonders wie unser Auftrag ist die Lage der FMS Wertmanagement im Herzen des schönen Münchens.
Hier finden sie uns:

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In der Coronapandemie haben wir erfahren, dass auch Mobiles Arbeiten super funktioniert. Deshalb haben wir uns dazu entschlossen, unseren Mitarbeitenden eine flexible Möglichkeit zu bieten, aus dem Mobile Office zu arbeiten. Es gibt keine feste Regelung zur Anwesenheit im Büro, sondern dies wird innerhalb der Bereiche gemeinsam und eigenverantwortlich organisiert.
Falls Sie also nicht in München wohnen und dennoch gerne bei der FMS-WM arbeiten möchten:
Sprechen Sie uns gerne an (LikeWorking@fms-wm.de oder Tel.: +49 (0) 89 / 9547627 – 496).
Was uns als Arbeitgeber außerdem noch auszeichnet, finden Sie bei unseren Benefits.