Innerhalb des Unternehmens fördern wir insbesondere die Gleichstellung von Frauen und Männern. Deshalb liegt auf der Gewinnung, Förderung und Bindung von Frauen in Führungspositionen und in bestimmten Bereichen ein besonderer Fokus.

Der Vorstand, das Team People & Culture, die Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin stehen hierzu in engem Austausch und entwickeln stetig neue Ideen, wie die Gleichstellung von Männern und Frauen gefördert werden kann. Konkret organisieren wir Inhouse-Schulungen, bieten individuelle Weiterbildungen an und achten bei der Mitarbeitendengewinnung darauf, dass wir besonders Frauen motivieren, sich zu bewerben. So schreiben wir alle Stellen, bei denen es faktisch möglich ist, explizit auch in Teilzeit aus und bieten familienfreundliche Rahmenbedingungen und Benefits an. Das interne Frauennetzwerk der FMS-WM („FMS WoMen“) bietet Mitarbeiterinnen zudem eine Plattform, auf der sie sich vernetzen und auszutauschen können. Die Themen und Formate sind vielfältig und richten sich nach den individuellen Interessen der Mitarbeiterinnen.
Sollten Sie diesbezüglich Fragen haben, möchten wir Sie an dieser Stelle ausdrücklich dazu einladen, mit uns in Kontakt zu treten (Tel.: +49 (0) 89 / 9547627 – 496 oder Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein..

Freunde waren so begeistert, dass das mit meiner Teilzeit so gut funktioniert. Meiner Frau hat meine Flexibilität für ihren beruflichen Weg sehr geholfen.

• Familie heißt für mich: #Lärm ;-)

• Das sagen meine Kinder über mich: Angeblich soll ich gut Lego bauen können, stimmt aber nicht, da ich ein Playmobil-Kind war

• Das Beste am Papasein: Es wird nie langweilig und man hat immer jemanden zum Spielen

• Da findet Ihr mich mit meinem/n Kind/ern: auf Spielplätzen und in den Isarauen

„Die FMS-WM hat mich total in meiner Entscheidung unterstützt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gut geregelt. Meine fünfmonatige Elternzeit war kein Problem.“

„Ich habe mich von meinem Team bei der FMS-WM sehr unterstützt gefühlt. Mit meiner Chefin habe ich von Anfang an mit offenen Karten gespielt, weil wir ein sehr vertrauensvolles Verhältnis pflegen.“

Aus meiner Sicht unterstützt die FMS-WM die Vereinbarkeit von Beruf und Familie größtmöglich, sei es durch individuelle Regelungen, Mobile-Office-Lösungen oder das Ferienprogramm.

• Familie heißt für mich: #Glück #Stress #Spaß #Sorgen #Freude

• Das sagen meine Kinder über mich: Papa ist der Tollste

• Das Beste am Papaaein: ist es in die lachenden Augen seiner Kinder zu Blicken

• Da findet Ihr mich mit meinen Kindern: Tierpark Poing, Susannes Ponyranch, Spielplatz

„Wir haben für mich eine Lösung gefunden, die für beide Seiten (für mich und die FMS-WM) sehr gut funktioniert hat. Meinen Terminkalender konnte ich so organisieren, dass es keine Probleme gab und ich auch tatsächlich 70 Prozent arbeiten konnte.“

„Die Entscheidung für eine Arbeitszeitreduzierung ist sehr individuell – da muss jeder sein ‚Modell‘ finden.“

Ich kann durch meine Teilzeit mehr eigene Akzente in der Erziehung setzen.

• Familie heißt für mich #4gewinnt

• Das sagen meine Kinder über mich: Mit Papa erlebt man immer Abenteuer.

• Das Beste am Papasein: Ohne Scham die Sendung mit der Maus anschauen zu können. Später dann hoffentlich Spielsachen, die man selber toll findet.

• Da findet Ihr mich mit meinem/n Kind/ern: Neben den obligatorischen, ja unvermeidlichen, Spielplatzbesuchen beim Geocaching in der Natur oder beim Radfahren. Wenn es nach meiner Tochter ginge, jeden Nachmittag in der Eisdiele.

„Ich fühle mich von der FMS-WM sehr gut unterstützt. Die Arbeitszeitreduktion ist begrenzt, so dass auch eine Aufstockung der Zeit möglich ist. Der Umgang stellt definitiv einen Bindungsgrund dar. Mein Chef hat das sehr unterstützt.“

„Die Entscheidung ist vor allem eine persönliche Sache. Es ist gut zu sehen, wenn es bei anderen wie bei mir funktioniert – einfach machen!"