Lebensumstände unterscheiden und verändern sich. Wir unterstützen Sie dabei, Ihr passendes Arbeitszeitmodell zu finden und versuchen Ihnen größtmögliche Flexibilität zu bieten, damit Sie Ihr Leben nach Ihren Vorstellungen gestalten können. Wir haben Vertrauensarbeitszeit, unterstützen Teilzeitmodelle und bieten 30 Tage Urlaub.

Wir leben ein wertschätzendes Miteinander und kommunizieren auf Augenhöhe im gesamten Unternehmen - unsere Türen stehen immer offen und wir haben eine durchgehende Duz-Kultur. Wir leben über alle Ebenen hinweg sehr flache Hierarchien, von der*dem Werkstudenten*in bis zum Vorstand. Dabei unterscheiden wir nicht, von wem eine gute Idee kommt. Bei uns hat jede*r etwas zu sagen.

Leistung lohnt sich und wird bei uns entsprechend vergütet. Wir bieten eine marktgerechte attraktive Gehaltsstruktur. Ergänzend bieten wir eine Plattform für Mitarbeiterrabatte, die kostenfrei genutzt werden kann.

Egal auf welchem Karrierelevel Sie zu uns kommen, wir investieren in die Potentiale aller Mitarbeitenden. Wir setzen uns intensiv mit Ihren individuellen Zielen und Karriereplänen – auch nach der FMS-WM – auseinander und ermöglichen Ihnen maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten.

Die Kleinen sind bei uns ganz groß. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns sehr am Herzen, wir begleiten Sie schon vor Beginn der Elternzeit bis zu Ihrem Wiedereinstieg, den wir nach Ihren Bedürfnissen ausgestalten. In den Sommerferien bieten wir ein zweiwöchiges Ferienprogramm für die Kinder unserer Mitarbeiter*innen an. Das Siegel „Familienpakt Bayern“ unterstreicht, wie wichtig es uns ist, dass unsere Mitarbeiter*innen ihr Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren können.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen ist für uns das wichtigste Bindungsinstrument. Mit unserem Projekt LIKE haben wir eine Reihe an Bindungsmaßnahmen entwickelt mit der Intention, die Identifikation unserer Mitarbeitenden im Abwicklungsszenario weiter hoch zu halten und sicherzustellen, dass die Überzeugung für die FMS Wertmanagement als Arbeitgeber und ihren Auftrag erhalten bleibt.

Kommen Sie in Ihrem Lieblingsoutfit. Wir brauchen nicht unbedingt Krawatten, Kostüme und eine Siez-Kultur, um authentisch zu sein. Wir nehmen uns Zeit, begegnen uns auf Augenhöhe, mit Glaubwürdigkeit und Respekt.

Wir gewähren einen festen monatlichen Betrag, den jede*r Mitarbeiter*in als Zuschuss individuell einsetzen kann – unabhängig davon, welches Verkehrsmittel genutzt wird. Außerdem bieten wir vergünstigte Konditionen für den öffentlichen Nahverkehr.

Unsere hervorragend ausgestatteten Büroräumlichkeiten mit kostenfreiem Getränkeangebot und moderner IT Ausstattung befinden sich in bester Lage im Zentrum von München. In gemeinsam gestalteten Aufenthaltsräumen können Sie sich für Auszeiten, gemeinsame Treffen mit Kolleg*innen, Besprechungen oder konzentriertes Arbeiten zurückziehen.

Unser Betriebsklima ist uns besonders wichtig. Daher haben wir neben Gemeinschaftsräumen auch ein modernes Feedbacktool implementiert, mit dem wir in regelmäßigen Abständen Puls-Checks durchführen. Dies hilft uns, uns als Arbeitgeber stetig weiter zu entwickeln.

Sie möchten Ihre Promotion abschließen oder eine längere Reise mit Ihrer Familie antreten? Bei uns haben Sie die Möglichkeit, nach Absprache mit Ihrer Führungskraft unbezahlten Urlaub zu nehmen. Auch damit möchten wir unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit bieten, ihr Privatleben besser mit dem Beruf vereinbaren zu können.

Über das Corporate Benefits-Portal bieten wir Ihnen die exklusive Möglichkeit, zu vergünstigten Konditionen bei über 600 namhaften Anbietern einzukaufen und Rabatte in Anspruch zu nehmen, die für die Öffentlichkeit nicht frei zugänglich sind.

Sie möchten mit dem Fahrrad kommen, mittags an der Isar laufen gehen oder Sport machen? Kein Problem, wir haben eine firmeneigene Dusche und Umkleideräume, die Ihnen jederzeit zur Verfügung stehen.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Aus diesem Grund haben wir ein gesundheitsförderliches Programm aufgesetzt, das verschiedene Maßnahmenpakete aus den Themengebieten Unternehmenskultur, Organisations- und Arbeitsgestaltung, Bewegung und Ernährung beinhaltet. Neben Übungen für aktive Pausen am Arbeitsplatz, Sportkursen und einem Foodblog, bieten wir regelmäßige Vorträge z.B. zu den Schwerpunkten Rücken und Achtsamkeit/Resilienz an.

Sie haben Familie oder Freunde im Ausland, die sie besuchen möchten, oder Sie brauchen einfach mal einen Tapetenwechsel? Bei der FMS-WM ist das möglich. Bis zu 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr können unsere Mitarbeitenden aus verschiedenen europäischen Ländern heraus arbeiten.

In der Coronapandemie haben wir erfahren, dass auch Mobiles Arbeiten super funktioniert. Deshalb haben wir uns dazu entschlossen, unseren Mitarbeitenden eine flexible Möglichkeit zu bieten, aus dem Mobile Office zu arbeiten. Es gibt keine feste Regelung bzgl. Anwesenheit im Büro, sondern dies wird innerhalb der Bereiche gemeinsam und eigenverantwortlich organisiert.

Das Working Cafè im 3. Obergeschoß bietet die Möglichkeit, sich zu treffen, zu essen und sich zu unterhalten. Aber auch kleinere Meetings werden dort abgehalten. In der lichtdurchfluteten Atmosphäre dieses Raumes können sich unsere Mitarbeitenden z.B. verabreden, einen Espresso / Cappuccino trinken, ihr mitgebrachtes Essen genießen oder einfach nur mal kurz inne halten und die Aussicht genießen.

Ein Pflegefall in der Familie stellt immer eine hohe Belastung dar – für alle Beteiligten. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen in Zusammenarbeit mit famplus, um Sorgen aufzufangen, Perspektiven zu schaffen und somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch in derart herausfordernden Situationen zu ermöglichen. Zusätzlich bietet famplus auch eine Reihe interessanter Beratungsaspekte, die nicht direkt einen Pflegefall betreffen, wie bspw. das Thema Vorsorgevollmacht auch in jungen Jahren.